云南思茅区：暖心荣退新模式 组织关怀显真情

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为破解“退休前后状况的冷热对比”“单位部门有热忱服务老干部的精神，但苦于没有相关明确规定而难以开展”“不知道怎么组织退休仪式”等问题，云南省普洱市思茅区探索建立干部荣誉退休工作制度，以务实的举措，切实增强退休干部的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感。

传递关爱添温度。全区各单位注重荣退仪式的温馨温情，干部职工退休前，由所在单位党委（党组） 负责人与干部本人开展一次谈心谈话，肯定贡献、表示敬意、引导干部及时调整心态、转换角色。干部退休文件批复后的当月或次月，通过灵活采取专题座谈会、离别赠言感言、重温入党誓词、颁发退休证书等多种形式举办简朴的荣退仪式，思茅区委老干部局一名联系人参加，并现场进行退休后有关政策解读。同时，组织一次健康体检，定期举办退休干部研学培训班。2022年以来，建立新退休干部个人信息表及诉求记录100余份，实现管理服务精细化、规范化。

定制服务显关怀。以回顾退休干部工作经历和荣誉成就为主线，通过制作纪念册、赠送书画、赠送留言手册等方式，把单位对老干部的感谢体现在可感可触的实物上，使老干部真切感受到组织的关心关爱。思茅区融媒体中心为老干部制作纪念短片，以帧帧画面回顾点滴。思茅区二小向老干部赠送寄寓祝福的书画作品，传递真情，受到老干部们的一致好评。思茅区委老干部局为每一位退休干部定制一本《思茅区退休干部服务手册》，包括一份共性化“退休服务指南”，一张个性化“社区报到卡”。“退休服务指南”以退休后的相关事宜办理流程、老干部活动中心活动项目等为主要内容，提供文化资源或相关健康资讯；“退休党员到社区报到卡”以退休干部基本情况、服务需求、发挥作用意向等为主要内容，引导退休党员持卡到社区报到，方便退休党员就近学习、就近活动、就近发挥作用。

“银青结对”传初心。结合荣退仪式，开展退休干部和青年干部结对帮带活动。活动按照“自觉自愿、量力而行、就近就便”的原则，充分发挥老干部党性原则强、政治觉悟高、实践经验丰富等优势，从思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”，方法上“带”，帮助青年加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼。开展银青座谈会，老干部结合自身工作经历，与年轻干部分享工作经验、心得感悟，树立好榜样，用有温度的仪式实现“薪火相传”。2022年以来，全区共举办7场“银青结对”活动，不仅让年轻干部领会到老干部“真知”和“真招”，更激发了青年干部的工作热情。（瞿园圆  思茅区委老干部局供稿）

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